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了解我们 |
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企业内训是培训讲师深入到企业内部，为企业度身定制最佳解决方案的一种培训形式。中国儒商联合会培训部为每一个内训项目都特别指定一位经验丰富的培训培训带头作用顾问全程参与，深入了解企业特点、培训目标和参训者在工作中的具体问题，充分保障针对性和有效性。依靠强大的业内资源平台和多年的培训沉淀，中国儒商联合会培训部旨在满足企业客户人才培养的不同需求，致力于帮助企业搭建系统的泛学习体系！
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★专业的服务方式：通过专业顾问诊断客户的需求，为客户设计高度针对的一站式培训解决方案，并提供战略性、连贯性的长期系统培训服务。 |
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★★强大的讲师队伍：专业的讲师和技术支持队伍保证可靠的培训实施，为客户提供评估和跟进方法，达到阶段性成果以及培训的持续性。 |
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★★★轻松的培训方式：我们希望培训将知识与体验模拟、思维引导、角色扮演、案例分析、情景游戏等设计，让学员通过体验与互动来学习与提高。
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★★★★持续的学习支持：多角度支持客户培训工作，助力企业最大化达成培训效果。
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| 企业内训的价值 |
企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。
企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值：
1. 培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；
2. 为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；
3. 增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。 |
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课程体系 |
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我们基于与客户的丰富合作经验，将我们的内训体系根据业务领域分为八大课程体系，分别是：1.公司管理；2.管理技能；3.生产管理；
4.营销销售；5.人力资源；6.财务管理；7.客户服务；8.行业培训。 |
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服务流程 |
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如果企业具有以下培训特征，则企业内训是最佳选择：
——具有同样需求的人数超过10人；
——与公司的经营战略相联系；
——针对公司或行业特点设置；
——灵活的授课时间和次数；
——支持公司文化和经营方式；
——与人力资源开发战略或本地化战略相融合；
——融合了包括课堂教学的各种授课模式。 |
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TOP5现场直击 |
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1. 3月20-21日华鼎《曾国潘带兵与高效团队建设》—赵菊春 |
| 2. 3月13-14日宏瀛贸易《金牌店长》—宋智广 |
| 3. 3月10-11日加多宝《系统营销量化管理》—王瀚骏 |
| 4. 3月6-7日洋紫荆油墨《TTT》—张天立 |
| 5. 9月27日中山移动《班组安全管理》—郭施正 |
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| 培训趋势 |
| 1. 2010年管理培训发展趋势 ---- 李发海 |
| 2. “学习路径图 建设培训体系的基石” –--朱 |
| 3 . 如何激发员工的培训热情? ---- 摘自《培... |
| 专家观点 |
| 1. 寻找能力的稳定点 --朱春雷 |
| 2. 能力培养过程的精益化 --朱春雷 |
| 3. 13年“煲”得一锅人力资源“汤” ----- 曹 |
| 热点讨论 |
| 1. 学习的乘方法则与归零培训——朱春雷 |
| 2. 培训费用如何被公司认可--- 吴宏晖 |
| 3. 滥竽充数新解—机制与流程---- 张洪涛 |
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